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前回に引き続き、個人としての「働き方」「雇われ方」についてのお話をしていきたいと思います。 不景気が押し寄せると、会議室から押し出される人が増える。 これまで日本の組織では、現場で汗を流すよりも、会議室にいてあれこれ言っ…

これまでのコラムでは、日本の組織に必要な「Augmentation（拡張）」の考え方など、これからの時代の組織のあり方や、組織側から見た人材の「雇い方」などについてお話してきました。 今回からは、組織ではなく、雇われる労…

前々回と前回では、AB社が提供する3つの「Augmentation（拡張）」について、お話しました。 今回は、AB社が「Augmentation」を提供している理由について、深くお話していきたいと思います。 「あるべき姿…

今回も、前回に引き続き「Augmentation（拡張）」について、もう少し深くお話します。 前回は、AB社が提供する1つ目の「Augmentation」である「個人のAugmentation」についてお話しました。今回…

今回からは、AB社の社名にもなっている「Augmentation（拡張）」について、もう少し深くお話していきたいと思います。 いきなり大きく変化する「Transformation」は無理がある。 AB社は、「Augmen…