キャリア再生を支援する
O₃(オゾン)プログラム

会社も社員も共に成長するためのキャリア支援プログラム

〜あなたの会社、人材の持ち腐れになっていませんか?〜

潜在能力の宝庫である社員、

とくに中高年社員の方々にさらなるステップアップを促すために、

今できることがあります。

 

■ ステップアップに必要なスキルを再認識できる。

■ 専門カウンセラーがキャリアの方向性を導き出す。

■ 一人ひとりに最適なトレーニングプランをご用意。

「OZONEプログラム」(オゾンプログラム)の名称について:

O3(Opportunity Optimization for your Organization) “開かれた機会の最適化”を意味します。

こんな課題はありませんか?

社員が持つ能力を十分に引き出せず
生き生きと活躍できる場を与えることができない

O₃(オゾン)プログラムは、
会社の社員の展望と実情のギャップを解消します

これまで会社に貢献してきた中高年社員の方々が、

今後も第一線で活躍するためには、

会社が社員の適性を見極めて、

チャレンジの場を与えることが重要です。

 

人生100年時代の折り返し地点にいる社員の

キャリア形成を会社が積極的に支援することで、

会社も社員も共に成長することができます。

本プログラムを通じて人材評価と支援を行うことで、

・会社にとっては真に貢献する人財の<再発見>ができ、

・社員にとっては、自身を見つめ直し、キャリアを再構築するきっかけを掴むことができます。

プログラムの三本柱

■ アセスメント(自己評価の再認識)

対象となる社員の方にアンケートや課題を行っていただきます。

その結果をもとに、会社における現在位置、さらには人材としての市場における価値を確認します。

 
・性格面での傾向、行動特性の把握
・これまでの経歴、これからのキャリアを考える

■ カウンセリング

会社と社員の関係性にフォーカスし、会社が目指す方向と社員の意向を踏まえて、

社員一人ひとりのキャリア構築を支援します。

 
・専門カウンセラーとの1on1形式でのカウンセリング
・トレーニング受講前のアドバイスと受講後のフォロー
 

■ トレーニング

目指すべきキャリアは十人十色です。

今後のキャリア構築につながるトレーニングをご提案します。

・会社が求める必須トレーニング
・社員の「なりたい」を実現するための選択トレーニング
 

ご利用の流れ

よくある質問

Q: プログラムの所要時間はどのぐらいですか?

A: まず貴社向けのオリジナルプログラム設計に一ヶ月程度かかります。その後の『アセスメント-カウンセリング-トレーニング』には3ヶ月程度を要します。

Q: プログラムを利用する社員数に制限はありますか?

A: 一社あたり、20名程度とさせていただいております。

 

Q: 個人での申し込みは可能ですか?

A: 申し訳ありません、個人でのお申し込みはお受けしておりません。

 

Q: 社員へのカウンセリング内容は、会社側で把握できますか?

A: 守秘義務の関係上、お伝えできません。

 

info@aubridge.co.jp

✳︎ 本プログラムは企業向けサービスです。個人でのお申し込みはお受けできませんので、ご了承ください。